江山代有才人出

人員的招聘與選拔直接影響企業(yè)人力資源的輸入和引進質(zhì)量，它將直接影響一個組織的興衰成敗，也是企業(yè)進行人才儲備和人才梯隊建設的必要環(huán)節(jié)。為了給公司注入新鮮血液，吸引目標院校優(yōu)秀大學生的加入，擴大企業(yè)知名度，塑造良好企業(yè)形象，成都希望食品于10月21日全面啟動了2015屆校園招聘活動。

緊鑼密鼓籌備 各大院校人才濟濟

本次系列校園招聘活動，在食品控股領導的大力支持和指導下有條不紊的進行。公司行政人事部于9月初組建了“校園招聘小組”.在經(jīng)過院校篩選、前期院校溝通并綜合考慮后，9月底啟動了以廣告發(fā)布、現(xiàn)場宣講、現(xiàn)場招聘活動的線下宣傳與網(wǎng)絡宣傳、網(wǎng)絡簡歷收集的線上招聘相結(jié)合，綜合線上與線下招聘渠道之優(yōu)勢，進行了整個校園招聘活動的宣傳與執(zhí)行。

自10月21日在西華大學進行了本屆校園招聘首次專場招聘宣講會起，至11月7日，五場校園專場招聘會和五場大型校園雙選會，均取得了良好的效果。

專場招聘會引高潮 企業(yè)文化獲認可

食品控股人行線路總經(jīng)理李權生、希望食品副總經(jīng)理鄒琦、食品控股人事經(jīng)理潘綠川在10月21日西華大學、10月29日四川農(nóng)業(yè)大學雅安校區(qū)校園招聘專場招聘宣講會上均親自上陣，給同學們介紹了“新希望集團--新希望六和股份有限公司--新希望六和食品控股有限公司--成都希望食品有限公司”整條公司線路的基本情況，及此次校園招聘活動的具體事項，以飽滿的熱情與感染力引發(fā)了同學們的向往，現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)火爆異常。有部分同學追隨公司校園專場招聘宣講會日程安排，參加多場宣講會，以求更多的了解公司情況。

為促進廣大應屆畢業(yè)生對公司主營產(chǎn)品的認識和感知，使宣講活動形象化，此次校園專場招聘會均安排了產(chǎn)品展示環(huán)節(jié)，部分產(chǎn)品贈與同學們現(xiàn)場試吃，同學們好評如潮，也對我們產(chǎn)品提供了寶貴的意見，成為專場招聘活動的亮點之一，今后的校園招聘中也將繼續(xù)開展此類活動。

截止到目前，本次校園招聘共收到現(xiàn)場投遞簡歷 841份，網(wǎng)絡投遞簡歷 564份，部分院校復試工作仍在進行中，15屆校園招聘將持續(xù)到明年6月，以便于人才的分批次引進。